4차 산업혁명시대와 우리 아이들의 진로

[ 내 아이의 진로 적성은 어떻게 살펴야 할까? ]

 

농경사회나 유목민 사회로 대변되는 과거 선조인류들의 문명은

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1차 산업혁명과 2차 산업혁명을 거치면서 과거에는 생각하지도 못했던 다양한 직업들이

숱하게 생겨나게 되었으며

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3차 산업혁명과 작금의 4차 산업혁명 시대를 거치면서

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과거에 흥했던 직업들 중에서 시대의 흐름에 따라 사라져 가는 직업군들이

생겨나는 한편 2, 3차 산업혁명 시대에서는 전혀 없었던 신규 직업군들이

마치 우후죽순처럼 쏟아져 나오고 있다.

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2016년 세계경제 포럼에서 클라우스 슈밥 회장이 4차 산업혁명시대에 대한

​언급이후에

(출처: 글로벌 교육뉴스)

앞으로 향후 10년간 기존의 일자리는 약 700여만 개가 사라지고 새로운 직업이

200여만 개가 생겨나면서 도합 약 500만 개의 직업 또는 일자리가 사라질 것이라고 하는

​경제 전문가들의 예측이 나왔고

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지금도 단순 반복 일자리는 인공지능과 Robotics의 발전과

Drone 기술의 발전으로 사라져 가고 있다.

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아마존의 물류창고만 하더라도 수억 개의 물품분류와 적재 배송 로직에

인공지능에 의해 조종되는 로봇들이 대신하고 있으며

(출처: irobotnews)

아직 한국에는 상륙하지 않았지만 무인 물품판매 시스템인

​아마존 고(Amazon-Go)가 그렇고 중국에서는 2018년 기준으로 유사한

무인 편의점(Well-Go)이 5천 개소 이상 설치되어 기존의 인력을 투입하던

상품판매시스템을 송두리째 바꾸어 놓고 있다.

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무인 계산대 시스템에는 RFID 시스템을 적용하며 O4O 시스템으로도 적용되고 있다.

(출처: Tenantnews)

머지않아 한국에도 유사한 유통시스템이 도입될 것으로 예상하고 있는데

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이렇게 되면 단순한 계산, 체크 활동을 하던 아르바이트 시장에도 엄청난 변화가

다가올 것이 틀림없다.

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이렇게 하루가 멀다 하고 숨 가쁘게 돌아가는 현대문명의 시대에서 과거 士農工商(사농공상)으로만

분류되던 직업의 분류는 매우 세밀화 되고 분류자체를 정의하기 힘든 구조로 변화해 나갈 것은

명약관화한 일이다.

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한국이나 일본과 같은 아시아 국가에서는 이에 더하여

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초 고령사회로 접어들면서 과거 환갑(만 60세)이 되면

(출처: 한국경제뉴스)

사회 경제활동에서 은퇴하던 것이 당연시 여겨지던 시대에서

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이제는 적어도 70세 또는 그 이후까지 경제활동을 해야만 하는

시대로의 전이가 피할 수 없는 경향이요, 트렌드로 나타나고 있다.

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따라서 평생직장의 개념이 평생 할 수 있는 직업으로

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패러다임 시프트(Paradigm Shift)가 피할 수 없는 당면과제이며

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지금 태어나는 아이들이나 청소년기에 있는 밀레니엄 세대 또는 Z 세대들의 미래는 그만큼

불확실성(Uncertainty)으로 가득 차 있다고 보아도 과언이 아닐 것이다.

(출처: 리크루트뉴스)

서구권에서는 고등학교를 졸업하면 기술을 배워서 평생을 영위할 직업을

찾아가는 것이 동양권에 비해서는 일반화 되어 있고

약 5% 미만의 고등학교 졸업생들이 학문적 연구나 자신의 Academic한

성향을 살리기 위해 대학진학을 선택하니

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대학졸업생들의 취직문제는 별다른 안건으로 치부될 수 있으나

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특히나 교육열이 높은 한국이나 중국, 일본과 같은 아시아 선두권 국가에서는

​대학을 필수 코스로 간주하고 있으니 제조업이나 첨단기술의 뿌리역할을 하는

기술자 양성보다는 학위를 가진 고급인력들이 안전한 직장에 목을 매고 있는

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결코 바람직하지 못한 현상이 갈수록 기성을 부리고

​소위 일류 대기업에 입사하는 것이 과거 고시공부보다 더 힘들고

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또 이런 대기업들조차 명문대학, 일류대학 졸업자들을

우선적으로 채용하는 흐름이고 보면

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참으로 이런 젊은 세대들이나 지금 중학교, 초등학교를 다니고 있는

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자녀를 가진 부모들이나 신혼부부들의 입장에서는

과거에 보지 못했던 딜레마를 가지고 있다.

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이런 흐름에서 청허는 외국생활경험과 대기업 간부생활 경험,

​그리고 명리학자와 창업관련 학문의 박사과정, 그리고 중소기업 컨설턴트 및

​공공기술 기반 창업 탐색 팀들을 위한 전문 Instructor 및 Mentor로써

정말이지 할 말이 많다.

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왜냐하면 이러한 평생 직업, 일거리라는 중차대한 패러다임의

변화가 뚜렷하게 일어나고 있는데

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지금 이 순간도 대학진학의 우선순위는 수능점수와 고등학교의

내신 및 평가위주로 되어 있으니 진학하는 학생들의

선천적 재능과 본원적 장점을 살려서

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보다 도전적이고 혁신적인 삶을 즐거운 마음으로 할 수 있는

​학과나 진로가 아니라 어떻게 하면 본인이 가진 점수 등급으로

가능한 대학진학에 목을 매고 있으며

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졸업을 하더라도 본인의 선천적 적성과는 전혀 관계없는 직장이나 평생직장이

​보장되는 공무원 관공서에 취업하기 위해 하릴없는 노력과

시간과 진땀을 빼고 있기 때문이다.

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물론 정형화된 진로적성검사는 헤아릴 수 없이 많이 있다.

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Holland 검사에서 이야기하는 진로발달검사, 진로탐색검사, 진로적성검사를

교육단계별로 실시하고 6개의 모델로 제시하고 있으며

(출처: Pinterest)

가장 유명한 MBTI 검사에서는 16가지 유형으로 풀어서 진로적성,

성격적 특성을 나타내고 있고

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(출처: Pinterest)

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Howard Gardner의 다중지능이론(KMIQ)도연령별로 실시하고 있으며

(출처: Pinterest)

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언어지능, 논리수학, 신체운동, 음악, 공간, 자연, 개인지능, 대인(친화)지능을

분석하는 수단으로 활용되고 있다.

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그 외에도 첨단 분석기술이 적용된 다양한 진로적성 탐색수단이

​초, 중, 고등학교 및 심지어 소상공인진흥공단이나 실업자들의 재취업을 돕는

워크 넷에서도 활발하게 활용이 되고는 있는데

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과연 이런 적성검사결과들을 자신의 제 2인생의 설계나

​자식들의 미래 평생 직업에 얼마나 반영해서 활용하고 있는지는 의문이 든다.

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청허가 보는 이런 진로적성탐색 검사의 맹점은

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검사결과에 대한 활용적인 측면에서의 실증적 검증이 실제로 이루어지지 않고 있으며

​하고 있다고 해도 심리학측면에서 활용되고 있을 뿐

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진정 자신이나 자신의 자식들의 평생 일거리나 경제활동의 내용으로

승화시켜 접목시키려는 노력이나 지혜, 혜안이 충분한 방법은 아직

뚜렷하게 제시되지 않고 있는 실정이다.

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이러한 서양식 검사는 매우 이론적이고 과학적이며 심리학적 접근에서 출발을 하고

있다는 점에서는 분명한 장점이 있지만

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검사의 프로세스나 재현성 확보측면에서는 한계점이 존재한다.

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즉, 그날의 컨디션에 따라서 달라질 수 있고 특정한 패턴이

존재한다면 그 패턴을 해석을 하는 수단이 다소 천편일률적이라는 점에서

​아직 보완하고 다듬어야 할 것이 많다.

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청허는 명리학자로서 선천적 사주특성을 보면서 진로상담을 자주 하는 편인데,

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청허가 권하는 진로적성분야 또는 직업 선택의 핵심 내용은

​바로 그 개인이 가지고 있는 장점을 활용하면서 자신에게 부족한

부분(오행, 통변성)을 보완하는 관점에서 제시를 하고 있다.

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그리고 어느 정도 임상과 데이터 축적에 의한 경험적 결과를 보면

​이런 선천 사주를 중심으로 현재의 운세흐름과 미래의

운세흐름을 감안했을 때 도움이 되는 직업군을 선택하고

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지금도 일하고 있는 대부분의 사람들은 현재 자기 자신의 일에 대한 만족감이

매우 높고 다소의 연도별 부침은 있으나 전체적으로 별다른 애로사항 없이

안정되고 충분히 즐거운 삶을 영위하고 있다는 점이며

(출처: Pixabay)

반대로 가장 피해야 할 오행이나 통변성에 해당하는 직업이나

분야에 종사하는 사람들은 그렇지 않은 경우보다 훨씬

더 부침의 정도가 심하고 어려운 환경, 힘든 여정에 지쳐서 현재에 대해

힘들어 하는 경우가 더 많다는 것이다.

그리고 시중의 다른 역학, 역술, 명리학자들이 이야기하는 잘 하는 분야로 직업을 선택하는 것과

​자신에게 도움을 주고 인생의 균형을 맞추어 주는 직업분야의 결과는 사뭇 다르다.

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돈이나 명예가 전부는 아닐지라도 일을 통해서 자신의 성취감을 충족하고

금전적으로 별다른 애로사항 없이 살아간다는 것에서

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가장 중요한 것이 인생의 절반 이상을 함께 해야 하는 자신의 일이요,

직업이라는 측면에서도 내가 좋아하고 잘 하는 일도 좋지만

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자신에게 도움이 되고 안정된 삶을 충족시키는 일과 직업이

​

전체적인, 종합적인 측면에서 훨씬 더 좋은 것임은 두 말 할 나위가 없는 것이다.

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물론 탁월한 재능이 있다면 그 재능을 살려나가야 하는 것은 틀림없다.

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국민의 여동생이자, 누나인 김연아 선수를 보면 청허의 이러한 직업, 일자리 개념이 가장

잘 들어맞는 대표적인 케이스이다.

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김연아 선수에게 가장 필요한 오행은 보는 사람에 따라 다를 수 있지만

​청허가 살펴봤을 때는 단연코 水 오행이다.

(출처: KBS)

그녀가 힘든 과정과 부상, 슬럼프를 이겨내고 세계 빙상역사에 커다란 한 획을 그은 것도

​바로 그녀가 水와 관련된 일을 했기 때문이라고 이야기할 수 있다.

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그리고 자신의 일간이 충분히 강했기에 그런 과정에서 일어날 수 있는 갖가지

어려움을 능히 이겨낼 수 있었던 것이라고 보며

​

그녀에게 추천할 수 있는 일은 水와 관련된 예체능이 바로 제 1직업군이고 보면

​명확하게 설명할 수 있는 하나의 적절한 예시가 될 수 있다고 본다.

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4차 산업혁명 시대에 있어서 직업의 특성은 다음과 같이 전개될 것이 틀림없다.

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그리고 선천 사주 구성에서 살펴보는 최적의 직업, 평생 직업은 자신의

오행구성과 통변성의 구성, 그리고 도움이 되는 희신 오행을 제대로

파악함으로써 뚜렷하게 제시될 수 있다.

(출처: 직접 작성)

이제 미래시대의 직업군은 더 이상 한 곳이나 특정회사, 단체에 종속된 것이 아니라

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1인 3역의 역할을 할 수 있는 영역으로 확장될 것이며 공간, 시간의 제약을 벗어나

종횡무진 세계 지구촌을 누빌 수 있는 범위로 확대될 것이며

​현재도 언급되고 있는 워라벨의 개념이 확실하게 자리 잡는 형태로 변화할 것으로 보인다.

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물론 위의 도표에서 보듯이 장점도 있지만 단점도 반대급부로 존재하지만

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슬기로운 사람은 능히 이런 장애요소를 이겨내고

진정한 자아성취(Self Actualization)의 최상급단계의 삶을 영위해 나갈 수 있을 것이다.

그것이 스스로가 이 사회에 기여하고 자식은 부모에게 효도하는 것이며

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부모는 자식에 대한 가장 훌륭한 선물과 함께 해야 할 도리를 다하는 길인 것이다.